Курс предназначен специально для работников предприятия, занимающихся вопросами управления персоналом и ведения кадрового учета, в котором рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета и особое внимание уделяется управленческой подсистеме конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
Целями обучения слушателей являются практическое освоение вопросов управления персоналом, реализованных в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", и приобретение навыков, необходимых для эффективной работы в конфигурации.
В результате прохождения обучения слушатели должны:
• уверенно владеть инструментарием программы;
• знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия;
• уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.
Продолжительность курса: 16 академических часов.
По окончании обучения слушателям выдается Свидетельство фирмы "1С" о прохождении данного курса.
Содержание курса:
1. Регламентированный кадровый учет
• Штатное расписание организации
• Сведения о работниках организации
• Учет кадров организации
Трудовой договор
Прием на работу
Кадровое перемещение
Увольнение из организации
Отпуска
График отпусков организаций
Командировки
Отсутствие на работе
Возврат на работу организации
• Запланированные кадровые перестановки
• Сведения о плановых начислениях и удержаниях
• Отчеты
Унифицированные формы
Списки работников
• Воинский учет работников организации
• Персонифицированный учет работников организации
2. Управление персоналом предприятия
• Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия
Изменение кадрового плана
Утверждение изменений кадрового плана
Отчеты по кадровому плану
• Обеспечение бизнеса кадрами
Регистрация кандидатов в системе
Оценка кандидатов, проведение собеседований с кандидатами
Прием кандидатов на работу, оценка испытательного срока принятых на работу кандидатов
• Управление компетенциями и аттестациями
Аттестации
Компетенции работников, шкалы оценок компетенций
Оценки компетенций работников
• Управление обучением работников
Ввод информации о курсах обучения
Планирование занятий
Прохождение курсов обучения
Оценка компетенции работников, прошедших обучение
• Планирование занятости работников
• Управление финансовой мотивацией персонала